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典型勞動爭議案件360°解析:電子數據證據的應用和管理

典型勞動爭議案件360°解析:電子數據證據的應用和管理

課程編號:20737

課程價格:¥1,200

課程人氣:224

行業類別:不限行業   專業類別:人力資源 

授課講師:沈海燕

開課時間:已過期

開課地點:上海-上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


 【課程收益】

信息化、無紙化辦公已經成為常態,OA、郵件、微信等即時通訊工具,成為我們日常工作交流的重要組成部分。員工以微信提出辭職,是否具有法律的約束力?領導與員工的聊天記錄能否作為解除勞動合同依據?能否通過考勤記錄、郵件證明員工存在違規、違紀行為?與員工談話進行錄音是否涉及侵犯隱私?員工在網絡上發表的言論如何定性?這些已經成為網絡時代勞動關系的現狀,掌握入職、考核、辭職等過程中的電子材料的效力及保留技巧,正確區分企業的正當管理和員工隱私成為HR必備的技能。

【課程內容】

一、電子證據的種類、取證、認定標準

1、電子證據有哪些類型?

2、電子證據如何取證?

3、法院對電子證據效力的審查認定標準

二、員工關系管理常涉電子材料的管控

1、招聘、面試過程中的電子材料效力及固定保留

2、入職電子資料的效力及固定保留

3、電子考勤記錄的效力及固定保留

4、工作安排時電子郵件的效力及固定保留

5、績效考核電子化的材料管理

6、違紀員工處理過程中常見電子材料

7、電子辭職報告的效力及處理技巧

三、網絡時代的隱私管理

1、入職獲取授權

2、日常監管的注意事項

3、具體個案處理時的技巧

三、員工自媒體言論管理

1、空姐“吐槽”案的領悟

2、如何有效管理員工自媒體言論?

四、典型案例分享,互動交流

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