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自我賦能的路徑(上篇)

賦能這個詞,目前很火。通過給組織賦能,給個體賦能,就能夠激活組織,激活個體

類別:管理前沿

2019/9/27 8:55:12 閱讀(73)

自我賦能

“賦能”這個企業現象級詞匯,現在很熱......講的都是企業內部的授權,怎樣賦能給自己?

類別:管理前沿

2019/9/27 8:54:21 閱讀(106)

為“他”賦能

賦能最近很火熱的一個詞語,那么咱們今天就來聊聊怎么為“他”賦能

類別:管理前沿

2019/9/25 9:04:08 閱讀(60)

自我賦能

因為在過往的工作當中,時而會感到無力,總覺得很多心里的東西不知如何表達,表達出來的似乎又沒有強有力的支撐。同時我又知道這不是別人的問題,也不是環境的問題,而是我自己的問題,是我自己內在的問題。

類別:管理前沿

2019/9/25 9:02:43 閱讀(59)

賦能,提高團隊應變能力

在充滿不確定性的信息時代,賦能體系是一個去中心化的分布式管理體系,它能讓團隊每個成員都享有決策權和知情權,充分發揮出各自的主觀能動性,從而最終在錯綜復雜的環境下取得成功 。

類別:管理前沿

2019/9/24 8:57:35 閱讀(74)

淺談《賦能》這本書

賦能這個詞大家都已經很熟悉了,但是,企業或者是組織為什么要賦能?如何賦能?我相信很多人頭腦當中還是模糊的,那么今天讓我們一塊來聊聊

類別:管理前沿

2019/9/24 8:55:34 閱讀(66)

賦能

賦能”顧名思義,就是為誰或某個主體賦予某種能力和能量。它最早是積極心理學中的一個名詞,旨在通過言行、態度、環境的改變給予他人正能量。后來被廣泛應用于商業和管理學,其理論內涵是企業由上而下地釋放權力,尤

類別:管理前沿

2019/9/23 8:52:25 閱讀(67)

去中心化的賦能

只有去中心化,才會有能人輩出的局面。

類別:管理前沿

2019/9/23 8:51:04 閱讀(68)

誰先開價,誰就會輸嗎?

人們做一個決定時,大腦會對得到的第一個信息給予特別的重視,中國人常說的“先入為主”就是這個意思。就像一只剛出生的鵝,第一眼看到誰就會認定誰是它的媽媽,哪怕它看到的其實是一只公雞。

類別:培訓心得

2019/9/20 18:20:41 閱讀(22)

賦能的層次

賦能的層次,主要包括平臺賦能、組織賦能和員工賦能。

類別:管理前沿

2019/9/20 9:11:54 閱讀(40)
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